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企業(yè)培訓(xùn)
DISC領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)溝通

授課時(shí)間:1天

授課對(duì)象:公司職員

授課人數(shù):30-40人


授課形式

1、知識(shí)講授60%、案例分析討論和實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)30%、經(jīng)驗(yàn)分享和答疑10%;

2、體驗(yàn)引發(fā)學(xué)員互動(dòng),以最關(guān)心的疑難問題為切入點(diǎn)而因勢(shì)利導(dǎo),最后由學(xué)員自己從課程講解中悟出答案并當(dāng)堂分享給全體學(xué)員,實(shí)現(xiàn)問題的解決和知識(shí)向應(yīng)用的轉(zhuǎn)化。


授課風(fēng)格

擅長(zhǎng)在課堂與學(xué)員之間關(guān)于授課內(nèi)容的體驗(yàn)引發(fā)問題式的思考,而靈活調(diào)整授課重點(diǎn)和主題順序,以學(xué)員最感興趣的話題或最想解決的問題為授課的切入點(diǎn),能最大限度抓住多數(shù)學(xué)員的注意力。


授課特色

現(xiàn)場(chǎng)的體驗(yàn)+適度的分析+顧問式的引導(dǎo)+課堂互動(dòng)的感悟和分享。


課程概述

如果找對(duì)職業(yè),每一種性格都能成功。美國(guó)著名人力資源顧問羅杰 ? 安德生有一個(gè)驚人的發(fā)現(xiàn):98% 的成 功人士之所以成功,是因?yàn)樗麄儚氖碌穆殬I(yè)與自己的性格相適應(yīng)。相反,失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領(lǐng)域獲得成功。


上帝是公平的,他對(duì)每一個(gè)人都寄予了厚望,他給了別人那樣的天性,就一定會(huì)給你這樣的天性, 他讓別人在這個(gè)領(lǐng)域成功,就一定會(huì)讓你在那個(gè)領(lǐng)域獲得成功。


每個(gè)人都有自己的性格,每一種性格都有其擅長(zhǎng)的職業(yè),有的人擅長(zhǎng)這一行,有的人擅長(zhǎng)那一行。無(wú)論是哪一種性格,你都應(yīng)該接受它,并按照這一性格去尋找適合的職業(yè)。然而,遺憾的是,世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。


1、以“認(rèn)識(shí)自己、了解他人”這條主線切入并展開,讓學(xué)員了解自我的優(yōu)劣勢(shì),找到自己獨(dú)特的行為風(fēng)格和溝通技巧,從而提升團(tuán)隊(duì)融合程度和和諧程度,為成就高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造條件。

2、詳細(xì)解析溝通中崗位角色和對(duì)應(yīng)的四種情景風(fēng)格,引導(dǎo)學(xué)員能根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)、能力水平、情景狀況而采取不同的溝通藝術(shù)。

3、通過游戲體驗(yàn)和引導(dǎo),針對(duì)發(fā)展的不同階段和不同職位要求對(duì)人員定位和自我溝通調(diào)整進(jìn)行引導(dǎo),感悟心靈誤區(qū),加強(qiáng)溝通主動(dòng)性和溝通效果。


課程目標(biāo)

1、認(rèn)識(shí)自我,發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)識(shí)“盲區(qū)”、個(gè)性上的優(yōu)劣勢(shì),從而更好地管理和完善自己,爭(zhēng)取揚(yáng)長(zhǎng)避短,做最好的自己。

2、了解他人,運(yùn)用性格分析更加科學(xué)地了解對(duì)方與自己的差異,掌握有效溝通的技巧,提高溝通的有效性與建設(shè)性,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的激勵(lì),減少團(tuán)隊(duì)成員間的摩擦。

3、掌握DISC中的核心要素,根據(jù)自己的特點(diǎn)規(guī)劃好職業(yè)生涯,并能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員不同的能力、個(gè)性、價(jià)值取向等差異運(yùn)用適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?,發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造最大人生的最大績(jī)效。


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